ראיון הוא תמיד מתח משמעותי עבור מחפש עבודה. לכן אנו מודאגים מדי לפני הפגישה העסקית הקרובה, שוכחים מכמה פרטים חשובים וכתוצאה מכך לא עושים את הרושם הטוב ביותר.
כיום אנו בודקים אילו 10 טעויות נפוצות מבצע מבקש במהלך ראיון, וכיצד ניתן להימנע מהן.
10. אחוז אחוזים עם המשתתפים
התנהגות זו הבחינה במומחים צעירים שהגיעו למקום מלכתחילה. למבקש אין ניסיון בראיונות ואף כישורים לתפקיד חדש, הוא מרגיש חסר ביטחון וסחוט, והוא רגיל לכך שבימי הלימודים והאוניברסיטה הוא יכול לעתים קרובות להעביר את האחריות להחלטותיו להורים ולחברים. הבאת "קבוצת תמיכה" כזו לראיון אינה מתקבלת על הדעת - תמרון כזה מעניק לך אדם לא בוגר שאינו מסוגל לחשוב באופן עצמאי ולהתמודד עם רגשותיו. מראיין, שרואה אותך רק עם "עדים" או "שומרי ראש", יעשה את הרושם הראשון והסופי תוך שניות.
9. איטיות
קלאסיקות מהז'אנר - איחור לפגישה עסקית אחראית. כך, מהדקות הראשונות אתה מראה למעסיק העתידי שאתה לא מעריך אותו או את הזמן שלך. זה שוב ימחיש לו שאתה לא מאורגן, לא ממושמע וחסר האונים. יש להסכים מראש את לוח הזמנים של הראיון, לברר את המסלולים ולוחות הזמנים שלהם, לקחת בחשבון פקקים אפשריים, לתקן במדויק את מיקום המשרד (במידת הצורך, השתמש במפות אלקטרוניות). כמובן שבחיים ישנם מגוון כוח עליון - מחלת בוקר, פקקי חירום, הידרדרות חדה בתנאי מזג האוויר. למקרים כאלו ורק כאלה, יש לך הזדמנות להתקשר למגייס עם הודעה על איחור או לתאם מחדש את הפגישה.
8. התנהגות לא בטוחה
לא משנה כמה זמן לפני שנאלצת לעבור את הראיונות, כל מכר חדש הוא מלחיץ. קצין כוח האדם החדש ישאל את שאלותיו התחבולות, עשוי להיות בעל מראה קרה ומחמיר, אופי כבד, וכו '. עם זאת, אסור לוותר על התרגשות פנימית, להתנהג באופן לא ברור וחסר החלטיות. לכל הפחות, אתה יכול לחייך במתינות, לקיים קשר עין, לפקח על היציבה שלך, הידיים והבעות הפנים שלך במהלך התקשורת. ענה ישירות על שאלות ישירות ובאמת, אל תהססו להתמקד בכישוריכם, ניסיון בעבודה חיובי בעבר, הישגים וכו '.
7. הגמירות מוגזמת, יהירות, ביטחון עצמי
בניגוד לאמור לעיל, יש את הצד השני - אדם אינו מפגין עניין בתפקיד המוצע, נראה משועמם, בטוח בעצמו ואפילו גאה. המועמד עשוי לדבר על פרויקטים מצליחים בעבר, להזכיר את נוכחותם של תארים ומדליות, להציע להתבונן בתיק העבודות וכו '. אבל אמירות רועשות כמו "מה הם היו עושים בלעדי", "החברה שלי לשעבר איבדה עובד יקר" או "בזכותי העסק שלהם המשיך לצוף "המגייס יגרום לתדהמה בריאה, מדוע הבמאי הקודם פשוט הרפה ממכה" יקרה "כל כך. ציין רק את הנתונים והעובדות שניתן להוכיח ולאמת בקלות. תן להמלצות טובות באמת לומר טוב יותר על העבודה שלך.
6. מראה לא מספק
לא משנה אם קוד הלבוש מכובד לחלוטין בחברה - כדאי שתבוא לראיון בבגדים עסקיים עם מראה מסודר. על פי הדעה הרווחת של פסיכולוגים, הרושם הראשוני של ראיון נוצר תוך 17 שניות בלבד, כשעדיין לא הספקת לדבר על ההצלחות שלך, אך פגמים בהופעה כבר תפסו את עינו של קצין כוח האדם. כל המראה שלך צריך להיות שמרני, מאופק ונקי. הסדרו את שיערכם מראש (גברים לא שוכחים את הזקן), ציפורניים, השתמשו בדאודורנט, אך עדיף שלא יתעלל בבושם. האמינו לי, הראיון אינו מאותה הסיבה בה אתה צריך להשוויץ בידע שלך באופנה (אלא אם כן באמת באת להעסיק דוגמנית).
5. ביקורת על הבוסים לשעבר
במערכת יחסים רומנטית איש אינו אוהב כאשר יקירכם מדבר על ביקורת על בני זוג לשעבר, ועוד יותר משווה ביניהם. התחום העסקי אינו יוצא מן הכלל - למעסיקים יש קוד לא כתוב משלהם, בו לא נהוג להזכיר מידע על ניואנסים ארגוניים וסוגיות ניהול בצורה שלילית. אם בראיון אתה מתחיל להקל על הבוס לשעבר, אז ברמת הסתברות גבוהה לא הצלחת להשיג עבודה. גם אם המגייס מנסה להביא ממך מידע ושואל שאלות פרובוקטיביות, נסה להישאר רגוע ונטול משוא פנים, דבר ביובש ולעניין. לדוגמא, "הוא עזב כי המשכורת לא שולמה בזמן ולא יכולתי לתכנן את התקציב" במקום "אוי, דמיין, הבוס תמיד עיכב את המשכורת - עזבנו את חצי המשרד".
4. האובססיה לכסף
כששואלים אותך למה בדיוק אתה מצפה לעבוד בחברה, אל תמהר להזכיר את ההיבט החומרי. פרט חשוב נוסף להתפתחותך ולהיווצרותך כתנאי תעסוקה באיכות מומחה. הראה שאתה מעוניין להשיג את יעדי החברה עם הצוות, להתפתח כאיש מקצוע, לשרת את הקהילה. בסוף הראיון תוכלו לדבר על הסכום והנוהל לתשלום משכורות, אך לא אמור להיות עניין מוגזם והתרגשות בשאלתכם. לתשובת המעביד לגבי סוג המשכורת שאתה רוצה, עליך לתת תשובה ברורה, לאחר שהערכת לראשונה את שוק המקצוע שלך.
3. חוסר הבנה של המועמד איזה סוג תפקיד הוא רוצה למצוא
השאלה המועדפת על המעסיקים היא "מה אתה רואה את עצמך בעוד 5, 10 וכו '?". עליכם להתכונן מראש ולבנות את התוכניות האסטרטגיות שלכם. תשמע למעסיק את ההיבטים שבהם המשרה הרצויה תעזור לך. הקפידו לספר לנו מדוע הגעתם לעסוק בחברה מסוימת זו, מה אתם מצפים מתפקידיכם, כיצד אתם מתכוונים לחשוף את הפוטנציאל היצירתי שלכם, כיצד העבודה תעזור לכם ביישום אישי. חוסר הבנתו של המועמד מדוע הוא זקוק לתפקיד מסוים זה (או מוטיבציה בלעדית בכסף) מגדיר את המגייס בצורה שלילית.
2. שקר מפורש
מנהלי כוח אדם של תאגידים מודרניים הם גם פסיכולוגים טובים למדי. הרבה מחפשי עבודה עברו במשרדיהם, כך שכבר נוצר "צ'ויקה" עבור החברים הצבועים והלא ישרים. המגייס ירגיש את השקר הגלוי שלך במרחק קילומטר משם, לאחר שקרא סימנים לא מילוליים במהלך שיחה. כמו כן, מעסיקים נוטים לבדוק מחדש מידע שהתקבל ישירות מהמועמד, לשאול שאלות מובילות, לבחון או להתקשר עם הבוסים הקודמים. גם אם בשלב מסוים אינך עומד בדרישות המוצהרות של התפקיד, עדיף להודות בכנות, אך באופן חיובי. לדוגמה, "אין לי פוטושופ, אבל בצוות המקצוענים בחברה שלך אני בהחלט אשפר את הכישורים שלי."
1. היעדר משוב
זכרו שהראיון שונה מהראיון. אם במקרה הראשון מטרת המרואיין היא לענות נכונה על השאלות שהוצגו, אז במהלך הראיון המשוב צריך להיות מקיף יותר. עליכם לא רק לענות על שאלות בצורה ברורה ואמיתית, אלא גם להיות מסוגלים “לפרסם” את עצמכם נכון, לקיים דיאלוג בריא עם הממונים, כולל לשאול שאלות נגדיות. נוכחותו של האחרון מאשרת את האינטרס של המבקש בתפקיד מסוים זה, את דאגתו לעתיד בחברה.
המגייסים מציינים כי לפני כל ראיון חדש, יש להכין מועמד לתפקיד. עליו להכין תשובות לשאלות אפשריות, להחליט מה הוא רוצה מהתפקיד הספציפי הזה, אילו כישורים הוא יכול להציע לצוות החדש. חשוב גם להציג את עצמך כראוי, תוך תשומת לב למראה, דיבור, התנהגות ואפילו סימנים לא מילוליים.